银行高管 “跳进”互金行业：理想与现实有差距

“之前是机遇比人比较多，现在是朋友应该比机遇多。这也是近年来大家非常明显感受到的趋势分析。”一家着名猎头招聘从业网络金融项目的人员对第一财经新闻记者如此感叹。针对挖角充足高职务的银行业优秀人才，手握着巨资的互联网公司、民企银行、优质的P2P服务平台愈来愈得心应手。
银行业真到了无法留住管理层优秀人才的难堪程度么?实情怎样?《第一财经日报》记者采访了多名银行、网络金融人员，有一些出乎意料的是，在许多人眼中，与银行业极大的规模和人才储备对比，换工作和减薪本来属案例，却因换工作管理层的名人效应而夸大其词。尽管互联网公司、民企银行、着名P2P企业高薪职位消化吸收银行管理层确实是新发展趋势，但压根超越不了银行业基石。
银行管理层受中央企业限薪危害大
银行业2022年年度报告表明，受国营企业领导干部限薪的危害，四大国有制银行老总、银行行长等级的高管薪酬由2022年100余万元“大跌”至2022年50万上下。
本报记者认识到，一些银行的分支行普通职工并没显著减薪。一线员工若有薪资降低，大量的是由于经济下滑，欠佳贷款升高，导致考评扣分而奖励金下降，标准工资没什么转变。但总公司等级的高管减薪显著，做着管理决策的工作，工资比干得好的中低层职工还低，心理状态起伏肯定是有的，再加之近些年网络金融、民企银行等新组织的顺风顺水，愿意花重金人才引进，让一批银行管理层流入了传统式银行管理体系以外。
某猎头招聘的一位工作员对小编讲了一个印像颇深的实例。上年今年初，广东省一家民企银行进到筹划期，逐渐拉拢银行行长、行长等管理层。该猎头招聘遍挖国有制大行深圳市支行银行行长，未果;后又打电话几个国有制大行广东支行银行行长，也被拒。最终是一家中小型股份合作制银行总公司一级单位的经理去进行了实行行长，年收入300余万元。“假如这一招骋放到2022年得话，请人会非常容易许多。”另一位2022年换工作到证券公司的城市商业银行一级银行行长则觉得，只需能为公司股东产生意义和收益，新设组织的可玩性更高一些。
高薪职位 股权激励计划吸引住银行管理层
那么，这种认真负责的银行管理层们，辞职后都挑选去哪了?
采访人员均表明，大中小型网络金融企业难以吸引住到银行管理层，但着名互联网公司、销售业绩优质且实力雄厚的P2P服务平台、民企银行是大牌明星管理层们认可的总体目标。例如，2022年5月底，光大银行银行资产管理部原经理张旭阳加盟代理百度搜索，承担百度理财和资管业务。先前，基本建设银行电子器件银行部董事长黄浩辞职担任蚂蚁金融高级副总裁;工商银行电子器件银行部经理侯本旗辞职筹划民企银行北京中关村银行;已经筹划中的民企银行华通银行，则聘用了兴业银行银行原行长陈德康担任老总，兴业银行银行同行业部原经理(后换工作至微众银行任行长)郑新林担任银行行长。除此之外，不彻底统计分析，2022年上半年度，有9位银行管理层加盟代理着名P2P。
除开有竞争能力的工资以外，股权激励计划也是吸引住银行业管理层加盟代理的另一关键要素。
“现阶段，许多大型的互联网公司全是用现钱加股份的方式拉拢银行管理层，即使并没有股份，也会在股指期货上给与服务承诺。”广东省一家着名P2P服务平台老板对第一财经说，只需有清楚的经营模式和坚固的产业链基本，大公司和大平台非常容易招到等级充足高的银行业高管去发展趋势网络金融、产业链金融，但大中小型互联网公司仍难以吸引住到银行高管。“就我孰知，在一线城市，股份合作制银行支行行长拿到年薪100万并不是难题，有一些经济效益好的支行行长还能够拿到200万的年薪。因此，如今一些大公司和大平台拉拢银行高管，现钱加股指期货以内，一般年薪可达500万余元之内。”
“大的互联网公司风险控制主管年薪可达80万至100万余元，而平级其他一线城市支行单位经理年薪大概五六十万。”以上猎头招聘人员对本报记者说。而股权激励计划更有吸引力。
能不能搞好非常值得犹豫
拿着高薪职位，能否作出好看的考试成绩，在许多专业人士来看则是很难说。
多名从银行业投身于网络金融的人员一致觉得，“文化冲突”让许多跳出来机制的银行高管觉得不适合。
“互联网公司与传统的金融服务的文化冲突很大，前面一种更偏执进，喜爱先把业务流程做下去，后边发生问题了再讲风险控制。这造成一些换工作的银行高管不适合这类做事设计风格，她们本以为跳出来体系可以得到越来越多的主导地位去充分发挥才能，最终发觉梦想与现实有非常大差别。乃至，在人际交往、沟通交流方法上都是有非常大不一样，就如同国有制银行人员换工作去外资企业银行一样。”一家P2P服务平台人员如此说。
“也有许多从银行业跳到网络金融的人员提及压力的问题，她们广泛感觉大的金融互联网企业工作压力更高。过去在银行，下班了大量是交际，但在大网络金融企业，下班了大量是加班加点，工作中节奏感显著加速。”以上猎头公司人员说。

而另一位网络金融业界名人的观点更深层次。他对本报记者说，例如微众银行，“国家总理敲下第一笔互联网贷款”让其备受关心，创立之际就被寄予希望。开张时的高管精英团队分毫不逊于传统式银行，除开中信银行银行原行长曹彤、深圳市银保监会法律法规处原处长秦辉、兴业银行银行同业业务部原经理郑新林三人，其他高管在安全系就职过的就高达7个。那时候外部都认为，微众银行的发展潜力会很猛。但实际上，之后的市场拓展并不那么非常容易，因为现行政策和政策法规上的一些堡垒，例如不可以完成远程控制银行开户，无法靠自己能量办卡，没法转帐等，让其乏力参加行业竞争。开张不上一年，银行行长曹彤和行长郑新林就陆续辞职。
他坦言，网络金融做取得成功并不易。互联网技术与金融业在文化融合上应走相当长的路面。尽管银行就业者在金融业设计产品、风险控制掌握及其金融业网络资源上面有不能类比的优点，但怎样将其加入到互联网技术文化艺术中，必须长期性磨合期。（第一财经日报）