两年内49个银行高管跳进互金行业 网贷平台挖走近一半

近些年，银行高管工作人员“离开”的新闻持续传来，往日的“铁饭碗”好像愈来愈难留住人才。有专业人士曾对于此事强调，我国银行业正历经一场历史进程的高管辞职潮，银行“轻松赚钱”的辉煌时代已经以往。


而互联网金融的规模性兴起也许也是银行优秀人才离开的另一个缘故。据《证券日报》新闻记者不彻底统计分析，近些年从银行辞职后投身于互联网金融领域的银行高管总共49人。在其中换工作至互联网技术银行12人，综合型互联网金融平台12人，P2P平台23人，别的互联网金融企业2人。


从数据统计可看得出，在互联网金融诸多细分行业中，P2P网贷领域消化吸收了最高的银行优秀人才，达47%。一位银行出生现就职于某互联网金融平台的风险控制责任人在进行《证券日报》记者采访时表明，P2P领域的发生给他保证了全新升级的个人发展机遇，不但取决于可以为这些人给予更多的薪资等硬件配置标准，还取决于能为这些人带来大量的起到室内空间、自主创新室内空间，在网络对外开放、随意的条件下，她们可以得到与过去不一样的工作中感受，提高工作热情，造就出比过去大量的成效。


2022年上半年度8人离去银行


进到互金行业


实际上，自互联网金融问世之初，就相继有新闻报道称银行工作人员换工作互联网金融挖金，以往三年也是进入了爆发期。最立即的主要表现就是，持续有银行高管加盟代理互联网金融平台的实例。据本报记者不彻底统计分析，近些年有49位银行高管从银行辞职投身于互联网金融领域。在其中，12人离职至微众银行，各自出任银行行长、行长、老总、公司监事、个人消费信贷主管等职位；进到如阿里巴巴、百度搜索、万达广场、乐视电视、苏宁易购等综合型互联网金融平台的有12人，如蚂蚁金融高级副总裁黄浩原为建设银行互联网金融部经理，我国银行前行长、杰出研究者王永利上年加盟代理乐视电视，就职乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO；23人进到P2P平台，占到整体总数的47%。除此之外，也有2人各自进到海科融通、随手科技就职。


2022年上半年度银行工作人员流入互联网金融也极经常。据融360统计分析，2022年1月份至5月份，共8人从银行换工作至互联网金融企业。在其中，点融网就吸附了3人，各自为渣打中国总公司行长、平安普惠副首席风险官、汇丰银行银行中国地区总裁律师顾问。而本来就由民生工程银行(8.910, -0.02, -0.22%)出生的孙雷创立的玖富2022年5月份又消化吸收了JP麦考利纽约市总公司风险控制监事会主席任玖富总裁数据科学家。


“原银行高管换工作到互金行业以后，除薪酬有较急剧的提高以外，一般都能取得较高岗位和比较大主导权。针对这些颇具创新意识、不甘心困于传统式银行业旧体系的银行高管而言，互联网金融毫无疑问是十分满意的好去处”，有专业人士对《证券日报》新闻记者表明。


银行工作人员进到互金行业


具备专业性优点


针对银行人员的“离开”，融360剖析觉得，缘故之一是传统式金融机构体系过时，高管本人发展受阻。与此同时，近些年，因为销售业绩，很多银行发生薪资出现缩水状况，年终奖金拦腰截断的例子数不胜数。银行业本身的顽症自身就要高管们楚歌四起，不缺钱、只缺人的互金行业再砸下高薪职位，高管们难以不动心。


前述平台风险控制责任人则对本报记者表明，这也与银行工作人员的职业发展规划息息相关的。“一般来说，银行做为目前金融企业最首要的阶段，集聚了金融行业的很多菁英优秀人才，她们不但有着专业的工作能力，并且有着宏大的理想，P2P领域的发生给他保证了全新升级的个人发展机遇，有较大的起到室内空间。


但是，从另一个视角看来，银行工作人员进到互联网金融领域，尤其是在P2P平台就职也具备很大的优点，如专业性更强。前述专业人士对《证券日报》研究道，一方面，互联网金融的实质依然是金融业，金融科技必须遵循最主要的金融业规律性；另一方面，P2P做为民间借款，与银行的借款业务流程具备一定的同质性，例如风险管控，这都确定了银行人员在专业技能上与P2P平台的专业人才契合度特别高。除此之外，伴随着管控的健全，有现象说明，很有可能会对P2P平台设定一部分准入条件门坎，在其中就包含管理团队中必须来源于银行等银行的专业人员，这类真实身份带来P2P平台的意义也是银行工作人员的关键优点。


“现阶段看来，互联网金融做为一种跨界营销行业、新起行业，在金融业领域的专业人才空缺不但现阶段较为大，长久来说也是挺大的，银行工作人员受到专业的财务文化教育，有着丰富多彩的社会经验，专业技能非常明显，依然会不断吸引住P2P平台关心”，该行业内人士表明。（证券日报）